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發財車載發財夢

我童年最美好的回憶,就是整晚和母親一起包水餃、煮水餃。

──劉凱

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  在紐約市,亞洲菜餐廳的數目,或許就像時代廣場的旅客人數一樣多,但這一點對劉凱來說不成問題。劉凱本來是在波士頓從事金融方面的工作,但不久後就逃之夭夭,來到紐約,並且想辦法進入萬種餐飲集團(Myriad Restaurant Group)工作。

  萬種餐飲集團旗下的 Nobu 餐廳和翠貝卡餐廳(Tribeca Grill),是曼哈頓地區最時尚的餐廳。

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  創業過程中,可能會遇到:一起打拼的好友捅你一刀、資金調度不如預期、熱血推出新產品卻是乏人問津。

 

但最大的挫折來自親友們的反對與抗議。

  

  親友們擔心你經驗不足、資金不足、辛苦耕耘卻白走冤枉路,所以反對抗議。

 

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80後老闆06 拷貝.jpg    80後的年輕人,多半富有合作精神、精通先進科技、品牌意識強烈、對過時的企業經營模式感到厭棄。相較於過去大家所崇拜的成功企業,這些人所孕育出的新品種企業將呈現完全不同的面貌,採取完全不同的運作方式,而且往往懷抱清楚的社會使命,摒棄傳統的階層組織,並努力讓工作變成是一件有意義又好玩的事。這些新一代的企業,究竟有什麼與眾不同之處?以下是他們的幾大特點。

富有合作精神

說到創業,獨行俠的時代已經過去。現在的年輕人很少會選擇單打獨鬥,而會尋找一個或更多個夥伴來一起打拚。合作的夥伴可能是朋友、大學同學、教授、父母,也可能是另一半。新一代創業家知道自己的侷限,因此會尋找能夠跟自己互補的人來當創業夥伴或投資夥伴。很多時候,他們也會在過程中了解到合夥的陷阱。在公司成長壯大的過程中,他們會持續展現高度的合作精神,並透過以社群為基礎的創新工具來開發新產品、新服務,以招攬人才,建立社交人脈和客戶群。

勇於嘗試新科技

根據皮悠網路與美國生活研究機構(Pew Internet and American Life Project)所做的調查,80後使用網路的時間,比老一輩的人明顯高出許多,而且佔了所有網路使用者的三成。

高科技的使用,雖然是80後不同於其他世代的重要特點,但各位可別以為這些人所開設的公司都屬於網路企業喔。當然,80後所創辦的產業,有一些在幾年前的確是不存在的,譬如幫 Facebook 或 iPhone 開發應用程式的公司。但是,進軍傳統產業的新一代創業家仍所在多有,只不過,他們通常會給自己的公司注入高科技的元素。科技,不僅是開發新產品和新服務的重要觸媒,也是新一代企業家在百家爭鳴的市場上能獨樹一格的關鍵因素。

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內容簡介

史上最富衝勁的創業族群發威

80後企業家正佔領天下,那你呢?

 

如果你是大四生,如何靠實力2個月內賺50萬、3年內賺1000萬?

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何必要為一份不喜歡的工作累壞自己?

只是愛玩,讓他2個月賺了50萬元,3年賺1000萬元!

額外贏得歐普拉專訪,美國80後老闆真實創業故事

 

大學猛男垃圾清運與搬家公司

  大學猛男垃圾清運公司創辦人歐瑪.索立門(Omar Soliman)和尼克.弗里曼(Nick Friedman)壓根沒想到,自己隨意創辦的公司,有一天竟然會變成價值數百萬美元、在品牌上獨樹一格的企業。 

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網路上你有沒有「自己人」?

社群創造信任經濟

一件方便讓人躺在沙發上吃喝的懶人袖毯,因為網路鄉民的口碑,夯遍全亞洲;一位素人美聲歌手,因為一段YouTube影片,從台灣紅到美國……,愈來愈多人事物源自網路社群討論,然後在實體世界爆紅。網民們的一句話,可以讓一件商品變得奇貨可居,更能將之貶到乏人問津。然而比起從前,雖然企業可以透過網路更輕易地接觸到消費者,卻難保他們乖乖聽話。

Facebook創辦人查克伯格榮登富比士最年輕的富豪,證明了社群所創造的經濟價值,足以讓新一代的創業者在商業世界裡呼風喚雨。除了查克伯格等網路創業家,還有品牌行銷經理人,或計畫在網路上異軍突起、力挽狂瀾的業者,都全神貫注社群的成軍力量,因為現今的網路世界裡:

最寶貴的線上貨幣不再是金錢,而是「信任」!

智園出版二月份推出《社群創造信任經濟》,作者布羅根和史密斯兩位社群高手,教讀者如何善用關係方程式,在網路成功創業並打造品牌。他們表示,在網路上「臥底」,一開始就要做對,並且要創造自己的遊戲規則,才能及早鞏固獨特的定位,讓你在這塊領域說了算。此外,運用一些步驟與方法,在網路上創造人情味,把陌生人變成自己人,以及接下來找到運用的支點,讓自己紅得快,才能成為真正的信任仲介。信任仲介是人性藝術家,懂得和龍蛇雜處的網民們聰明互動,並快速建立班底,用最簡單和最快的速度合力破表,創造下一個商業奇蹟。

「這是一本討論如何運用網路的商業教戰守則。」政大科技管理研究所教授李仁芳表示,網路已改變商業運作的遊戲規則,發揮信任的經濟力量至關重要。FashionGuide創辦人謝攸升也認為,信任將是未來人類社會中最重要而根本的基礎,忠於信任,才能可長可久。

《社群創造信任經濟》新書資料

作 者:克里斯.布羅根(Chris Brogan)、朱利安.史密斯(Julien Smith

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愛錢沒有錯!致富有撇步!

 

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輕鬆轉職,再享人生攻頂風景

104獵才顧問中心副總經理  晉麗明

新鮮人找工作就像登山,如果覺得這份工作不理想,頂多走回原路下山,看看地圖,再找下一個山頭為目標。而年過三十轉職好比攀岩,每一次往上攀爬,都在挑戰新的難度,若沒有作一個對的決策(包括未在適當時機轉職),稍不留神,將會粉身碎骨,再回頭已百年身。

在全球化的趨勢下,各地的經濟連動性高度相關,台灣中高階的失業率也受波及,即便總經理級的人才,也有時不我予的感嘆。不過,台灣的少子化現象逐漸衝擊到就業市場,這個人力斷層將形成職場需求的缺口,或許是中高階的機會點。

「專業」是轉職關鍵。在對外演講中,我常強調這兩個字是動詞,要「端出績效來」,才是真專業;若是表現不佳,充其量只有名校學歷、證書證照等,不過是把專業當名詞,是假專業。惟有透過自我努力,幫企業加值與開發新的競爭力,才是實力的展現。

依104獵才顧問中心所觀察,約七成上班族不太懂得去經營自己,這種說法並非指他們不認真工作,相反的,他們很多身為組織的中堅份子,卯起來工作時都很拚命,卻在職涯上的規畫缺乏章法,看不到自我品牌經營的脈絡,這是很可惜的。中高階人才若缺乏自我經營的觀念,往往很容易轉職失敗,最後變得很不快樂,代價也很高,若無法步步為營,可能就會摔落山谷。

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創業,是我人生順其自然的選項

 

奧運跆拳道金牌得主(1988、1992)、AnnChen手工香皂創辦人  陳怡安

 

我向來喜愛自然與簡單的人事物,也享受手作的獨處和快樂,五年多前創辦了AnnChen手工香皂,一路走來,談不上刻意經營,卻是和自我對話的一個結果。

在我創立品牌之前,大眾對我印象比較深的部分,應該是跆拳道領域的表現。我在15歲和19歲分別獲得兩面奧運金牌,是我引以為傲,也很珍惜的生命印記--20歲前在跆拳道生涯中踢出自己想要的成績。不過,我在2000年復出體壇時,因為腳傷,未被選上奧運代表隊,有一段時間非常失落,開始藉由手作香皂來自我療傷。在獨處的製作過程中,我沉浸在單純靜謐的世界裡,去秤重、攪拌、脫模、切塊……專注在每個步驟與細節,不去過度分析與思考,這種純粹的過程陪伴我度過低潮。

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