發財車載發財夢

我童年最美好的回憶，就是整晚和母親一起包水餃、煮水餃。

──劉凱

　　在紐約市，亞洲菜餐廳的數目，或許就像時代廣場的旅客人數一樣多，但這一點對劉凱來說不成問題。劉凱本來是在波士頓從事金融方面的工作，但不久後就逃之夭夭，來到紐約，並且想辦法進入萬種餐飲集團（Myriad Restaurant Group）工作。

　　萬種餐飲集團旗下的 Nobu 餐廳和翠貝卡餐廳（Tribeca Grill），是曼哈頓地區最時尚的餐廳。

　　創業過程中，可能會遇到：一起打拼的好友捅你一刀、資金調度不如預期、熱血推出新產品卻是乏人問津。

但最大的挫折來自親友們的反對與抗議。

　　親友們擔心你經驗不足、資金不足、辛苦耕耘卻白走冤枉路，所以反對抗議。

    80後的年輕人，多半富有合作精神、精通先進科技、品牌意識強烈、對過時的企業經營模式感到厭棄。相較於過去大家所崇拜的成功企業，這些人所孕育出的新品種企業將呈現完全不同的面貌，採取完全不同的運作方式，而且往往懷抱清楚的社會使命，摒棄傳統的階層組織，並努力讓工作變成是一件有意義又好玩的事。這些新一代的企業，究竟有什麼與眾不同之處？以下是他們的幾大特點。

富有合作精神

說到創業，獨行俠的時代已經過去。現在的年輕人很少會選擇單打獨鬥，而會尋找一個或更多個夥伴來一起打拚。合作的夥伴可能是朋友、大學同學、教授、父母，也可能是另一半。新一代創業家知道自己的侷限，因此會尋找能夠跟自己互補的人來當創業夥伴或投資夥伴。很多時候，他們也會在過程中了解到合夥的陷阱。在公司成長壯大的過程中，他們會持續展現高度的合作精神，並透過以社群為基礎的創新工具來開發新產品、新服務，以招攬人才，建立社交人脈和客戶群。

勇於嘗試新科技

根據皮悠網路與美國生活研究機構（Pew Internet and American Life Project）所做的調查，80後使用網路的時間，比老一輩的人明顯高出許多，而且佔了所有網路使用者的三成。

高科技的使用，雖然是80後不同於其他世代的重要特點，但各位可別以為這些人所開設的公司都屬於網路企業喔。當然，80後所創辦的產業，有一些在幾年前的確是不存在的，譬如幫 Facebook 或 iPhone 開發應用程式的公司。但是，進軍傳統產業的新一代創業家仍所在多有，只不過，他們通常會給自己的公司注入高科技的元素。科技，不僅是開發新產品和新服務的重要觸媒，也是新一代企業家在百家爭鳴的市場上能獨樹一格的關鍵因素。

內容簡介

史上最富衝勁的創業族群發威

80後企業家正佔領天下，那你呢？

如果你是大四生，如何靠實力2個月內賺50萬、3年內賺1000萬？

何必要為一份不喜歡的工作累壞自己?

只是愛玩，讓他2個月賺了50萬元，3年賺1000萬元!

額外贏得歐普拉專訪，美國80後老闆真實創業故事

大學猛男垃圾清運與搬家公司

　　大學猛男垃圾清運公司創辦人歐瑪．索立門（Omar Soliman）和尼克．弗里曼（Nick Friedman）壓根沒想到，自己隨意創辦的公司，有一天竟然會變成價值數百萬美元、在品牌上獨樹一格的企業。 

網路上你有沒有「自己人」？

社群創造信任經濟

一件方便讓人躺在沙發上吃喝的懶人袖毯，因為網路鄉民的口碑，夯遍全亞洲；一位素人美聲歌手，因為一段YouTube影片，從台灣紅到美國……，愈來愈多人事物源自網路社群討論，然後在實體世界爆紅。網民們的一句話，可以讓一件商品變得奇貨可居，更能將之貶到乏人問津。然而比起從前，雖然企業可以透過網路更輕易地接觸到消費者，卻難保他們乖乖聽話。

Facebook創辦人查克伯格榮登富比士最年輕的富豪，證明了社群所創造的經濟價值，足以讓新一代的創業者在商業世界裡呼風喚雨。除了查克伯格等網路創業家，還有品牌行銷經理人，或計畫在網路上異軍突起、力挽狂瀾的業者，都全神貫注社群的成軍力量，因為現今的網路世界裡：

最寶貴的線上貨幣不再是金錢，而是「信任」！

智園出版二月份推出《社群創造信任經濟》，作者布羅根和史密斯兩位社群高手，教讀者如何善用關係方程式，在網路成功創業並打造品牌。他們表示，在網路上「臥底」，一開始就要做對，並且要創造自己的遊戲規則，才能及早鞏固獨特的定位，讓你在這塊領域說了算。此外，運用一些步驟與方法，在網路上創造人情味，把陌生人變成自己人，以及接下來找到運用的支點，讓自己紅得快，才能成為真正的信任仲介。信任仲介是人性藝術家，懂得和龍蛇雜處的網民們聰明互動，並快速建立班底，用最簡單和最快的速度合力破表，創造下一個商業奇蹟。

「這是一本討論如何運用網路的商業教戰守則。」政大科技管理研究所教授李仁芳表示，網路已改變商業運作的遊戲規則，發揮信任的經濟力量至關重要。FashionGuide創辦人謝攸升也認為，信任將是未來人類社會中最重要而根本的基礎，忠於信任，才能可長可久。

《社群創造信任經濟》新書資料

作　者：克里斯．布羅根（Chris Brogan）、朱利安．史密斯（Julien Smith）

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輕鬆轉職，再享人生攻頂風景

104獵才顧問中心副總經理  晉麗明

新鮮人找工作就像登山，如果覺得這份工作不理想，頂多走回原路下山，看看地圖，再找下一個山頭為目標。而年過三十轉職好比攀岩，每一次往上攀爬，都在挑戰新的難度，若沒有作一個對的決策（包括未在適當時機轉職），稍不留神，將會粉身碎骨，再回頭已百年身。

在全球化的趨勢下，各地的經濟連動性高度相關，台灣中高階的失業率也受波及，即便總經理級的人才，也有時不我予的感嘆。不過，台灣的少子化現象逐漸衝擊到就業市場，這個人力斷層將形成職場需求的缺口，或許是中高階的機會點。

「專業」是轉職關鍵。在對外演講中，我常強調這兩個字是動詞，要「端出績效來」，才是真專業；若是表現不佳，充其量只有名校學歷、證書證照等，不過是把專業當名詞，是假專業。惟有透過自我努力，幫企業加值與開發新的競爭力，才是實力的展現。

依104獵才顧問中心所觀察，約七成上班族不太懂得去經營自己，這種說法並非指他們不認真工作，相反的，他們很多身為組織的中堅份子，卯起來工作時都很拚命，卻在職涯上的規畫缺乏章法，看不到自我品牌經營的脈絡，這是很可惜的。中高階人才若缺乏自我經營的觀念，往往很容易轉職失敗，最後變得很不快樂，代價也很高，若無法步步為營，可能就會摔落山谷。

創業，是我人生順其自然的選項

奧運跆拳道金牌得主（1988、1992）、AnnChen手工香皂創辦人  陳怡安

我向來喜愛自然與簡單的人事物，也享受手作的獨處和快樂，五年多前創辦了AnnChen手工香皂，一路走來，談不上刻意經營，卻是和自我對話的一個結果。

在我創立品牌之前，大眾對我印象比較深的部分，應該是跆拳道領域的表現。我在15歲和19歲分別獲得兩面奧運金牌，是我引以為傲，也很珍惜的生命印記－－20歲前在跆拳道生涯中踢出自己想要的成績。不過，我在2000年復出體壇時，因為腳傷，未被選上奧運代表隊，有一段時間非常失落，開始藉由手作香皂來自我療傷。在獨處的製作過程中，我沉浸在單純靜謐的世界裡，去秤重、攪拌、脫模、切塊……專注在每個步驟與細節，不去過度分析與思考，這種純粹的過程陪伴我度過低潮。